Mit Social Media Recruiting die besten Talente finden

Die Zeiten, in denen Unternehmen auf herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung angewiesen waren, sind längst vorbei. Im digitalen Zeitalter bieten Social-Media-Plattformen eine schier endlose Bandbreite an Möglichkeiten, um Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Doch wie genau funktioniert das? In diesem Artikel werden wir in die faszinierende Welt des Social Media Recruiting eintauchen und die besten Praktiken erkunden, um die geeigneten Mitarbeiter für dein Team zu gewinnen.

Was ist Social Media Recruiting?

Bevor wir uns in die Details vertiefen, lass uns zunächst klären, was Social Media Recruiting überhaupt ist. Im Grunde genommen handelt es sich um die Nutzung von sozialen Netzwerken, um potenzielle Bewerber anzusprechen, zu rekrutieren und zu engagieren. Es ist eine strategische Methode, um deine Zielgruppe auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Instagram zu erreichen. Dieser Ansatz ermöglicht deinem Unternehmen, authentisch und kreativ aufzutreten und so als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Die Vorteile von Social Recruiting

Warum solltest du Social Media Recruiting in Betracht ziehen? Nun, es gibt eine Vielzahl von Gründen, die diese Methode so attraktiv machen. Hier sind einige der Vorteile:

1. Erreiche potenzielle Kandidaten

Mit Social Media Recruiting kannst du gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen. Du kannst deine Stellenanzeigen vor einem breiten Publikum platzieren, das aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen sucht.

2. Social Media Personalmarketing

Der erste Eindruck entscheidet. Mit einem attraktiven Feed kannst du aber auch Kandidaten erreichen, die noch nicht aktiv auf der Suche sind. Diese passive Personalgewinnung wird sehr unterschätzt.

3. Verbessere dein Employer Branding

Durch regelmäßige Präsenz auf sozialen Netzwerken stärkst du deine Arbeitgebermarke. Dein Unternehmen wird als ein Ort wahrgenommen, an dem Mitarbeiter gerne arbeiten, was es einfacher macht, Fachkräfte anzuziehen… und nebenbei auch bestehende zu binden.

4. Interagiere direkt mit Bewerbern

Social Media ermöglicht es dir, direkt mit Bewerbern in Kontakt zu treten. Du kannst ihre Fragen beantworten, Informationen über offene Stellen teilen und so die Bewerbungs- und Auswahlprozesse verbessern.

5. Nutze verschiedene Plattformen

Klassisch denken wir bei Social-Media-Marketing eher an Facebook und Instagram. Aber auch andere Plattformen, wie LinkedIn, XING und sogar TikTok, bieten einzigartige Möglichkeiten, verschiedene Zielgruppen anzusprechen. Nutze die Vielfalt der sozialen Medien, um deine Reichweite zu erhöhen und Mitarbeiter zu gewinnen.

6. Messenger-Dienste im Bewerbungsprozess

Mach es den neuen Mitarbeitern einfach, dich zu kontaktieren. Bau die Hürden im Bewerbungsprozess ab. Besonders geeignet sind Messengerdienste wie WhatsApp, Telegram oder auch direkt Nachrichten von Facebook und Instagram helfen Bewerberinnen, schnell und einfach Kontakt aufzunehmen.

Viele Menschen nutzen heute nämlich nur noch Handys und E-Mails stellen oftmals schon eine technische Hürde dar.

Erfolgreiche Social Media Recruiting Strategie

Wenn du dich für Social Media Recruiting entscheidest, ist eine kluge Strategie von entscheidender Bedeutung. Hier sind einige bewährte Methoden, um erfolgreich zu sein:

1. Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Nutze die Plattformen deiner Wahl, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Achte darauf, die Stellenangebote kurz und knackig zu halten, damit sie die Nutzer ansprechen.
2. Content-Marketing: Teile interessanten und relevanten Content, der sowohl für potenzielle Bewerber als auch für deine Branche von Interesse ist. Dies zeigt, dass du in deinem Bereich kompetent bist.
3. Recruiting-Kampagnen: Starte gezielte Recruiting-Kampagnen, um die Aufmerksamkeit auf offene Stellen zu lenken. Dies kann sowohl bezahlte Werbung als auch organische Reichweite umfassen.
4. Active Sourcing: Stöbere aktiv in den sozialen Netzwerken, um potenzielle Mitarbeiter zu finden. Du könntest potenzielle Kandidaten in Gruppen oder Diskussionen identifizieren.
5. Employer Branding: Deine bestehenden Mitarbeiter:innen sind die besten Empfehlungsgeber. Veröffentliche glaubwürdigen, authentischen Beiträge aus deinem Unternehmensalltag. Das ist Wertschätzung für das Team. Deine Mitarbeiter lernen indirekt, warum sie bei einem empfehlenswerten Arbeitgeber arbeiten und werden neue Jobs gerne an geeignete Kandidat:innen vermitteln. Das ist die höchste Kunst des Personalmarketings.

Best practices gefällig?

Bei der Obermann Unternehmensgruppe gelingt Mitarbeitergewinnung auf Social Media. Gemeinsam mit der Personalabteilung haben wir eine Social Recruiting Strategie erstellt.

Wichtigster Kanal war zunächst Facebook. Weitere Plattformen wurden nach und nach integriert. Schau dir die Arbeit des Social Media Personalmarketings doch mal selbst an.

Weil schon fast alle Mitarbeiter auf der Plattform waren, hat sich das Unternehmen getraut, eine interne Facebookgruppe zu gründen. Diese ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskommunikation.

Die veröffentlichten Inhalte passen zum Unternehmen und bestehende Mitarbeitende haben Spaß daran, ihren Alltag zu zeigen. Soziale Netzwerke werden optimal genutzt und die Kommunikation wirkt besonders stark nach innen. Die Recruiting-Kosten wurden dadurch massiv gesenkt.

Andere Unternehmen auf Social Media, die die Vorgehensweise adaptiert haben, sind Hotellerie, Pflegeheime und Handwerk. Falls dich Details interessieren, lass uns darüber reden.

Fazit

In der heutigen Zeit sind Unternehmen nicht mehr darauf angewiesen, auf passive Bewerber zu warten und können Menschen erreichen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Mit Mitarbeitergewinnung auf Social Media kannst du proaktiv die besten Talente für dein Team finden. Nutze die Vielfalt der sozialen Medien, um Bewerber zu erreichen, stärke dein Employer Branding und interagiere direkt mit Kandidaten.

Eine kluge Strategie und kreativer Content sind der Schlüssel zum Erfolg. In wenigen Schritten kannst du deinem Unternehmen die Möglichkeit geben, Mitarbeiter über die sozialen Medien zu gewinnen und so für eine hohe Reichweite zu sorgen. Starte noch heute und finde die nächsten Top-Mitarbeiter für dein Unternehmen.

Mitarbeitergewinnung über die sozialen Netzwerke ist kein Trend. Social Media Recruiting ist Alltag